Catholic Relief Services

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RECRUTEMENT

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :

Assistant Suivi Evaluation (Project Officer) NFM3

 H/F

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 12 Novembre 2021 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet «  Assistant Suivi Evaluation (Project Officer) NFM3».

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées .

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l'allaitement maternel exclusif, la disponibilité d'une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible  ».

 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Position Title:

Assistant Suivi Evaluation (Project Officer) NFM3

Band:

Bande 7

Reports to:

Coordinateur SERA NFM3

Location:

Mali – Bamako

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou, Sevaré.

 

Résumé du poste

L’objectif de cette position est de mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) spécifique au projet  Fonds mondial  au Mali. L’Assistant responsable de SERA collaborera avec les autres agents SERA du projet de CRS et des partenaires pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de la santé. Il doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des coordonnateurs sur le terrain (y compris les partenaires de la mise en œuvre de CRS) sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il assure la soumission à temps des rapports mensuels des acteurs sur le terrain, et fournit le soutien nécessaire au PM de SERA du projet dans ses responsabilités de rapportage surtout la documentation des résultats basés sur la preuve. Il s’assure que les données reçues par le système national soient complètes et fiables. En plus, il documente et communique tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet sous la supervision du Coordinateur du SERA dans le projet.

Responsabilités du poste :

Suivi du projet

  • Mettre en œuvre un système de Suivi-Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds
  • Revoir et affiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, et en plus quand les gaps ou les défis sont identifiés
  • Soutenir la coordination, sous la direction du Coordinateur de SERA dans le projet, les activités SERA selon le calendrier d’implémentation
  • Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage au niveau interne de l’équipe SERA dans le projet
  • Appuyer les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données
  • Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS
  • Fournir des conseils et un soutien aux Chargés du Projet basés sur le terrain et les autres parties prenantes dans la préparation et la soumission des rapports de qualité en temps opportun pendant les visites au terrain régulière

Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage

  • Appuyer des revus périodique du system SERA pour document le progrès du projet de réaliser ses objectifs et répondre aux défis identifies
  • Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
  • Réaliser un system de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui réponds aux feedbacks trimestriellement
  • Favoriser l’apprentissage au sein de l’équipe du Fonds mondial, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi-Evaluation
  • Participer à des visites de terrain dans les districts sanitaires pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain au moins une fois semestre
  • Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins
  • Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant :
    les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenants sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés
    les événements avec les partenaires et les autres parties prenantes après les études, les évaluations et les revues pour identifier les leçons apprises et recommandations pour guider la stratégie d’implémentation du projet

Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
- Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports
- Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet

Qualifications :

 

  • Masters en économie, statistique, démographie, Santé Publique, ou autre domaine relevant
  • Au moins trois (3) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets / programmes dans une institution internationale
  • Avoir une bonne connaissance du système de Santé du Mali/DHIS2
  • Expérience dans l’utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports
  • Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système SERA, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
  • Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique et de gestion de base de données.
  • Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préféré

Relations de travail

  • Internes : Directeur - SERA du projet, Directeur du projet, Directeur Adjoint du projet, le/la Chargé(e) des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux,
  • Externes : Les staffs DRS, PNLP, et autres partenaires du projet
  • Langue étrangère : Français obligatoire ; Les langues Maliens souhaitées ; Capacité de communiquer en Anglais souhaitée

Voyages nécessaires : estimé jusqu’au 25% du temps

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

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