DRC

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4 Assistants Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique (SARE) Gao

CONTEXTE

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle, qui porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et au Mali depuis 2013.

LE POSTE :

L’Assistant Sécurité alimentaire et relèvement économique (SARE) est l’acteur terrain de la mise en œuvre du projet ci-haut mentionné qui comprend des activités de :

  • Ciblage et sensibilisation des bénéficiaires
  • Mise en œuvre des activités du programme (distribution de cash/coupons, distribution des intrants agricoles, AGR, AVEC, suivi des marchés, activités nutritionnelle)
  • Renforcement des capacités des mécanismes communautaires et de mitigation des risques…
  • Renforcement de la compréhension du mécanisme de redevabilité

Tout en respectant les principes humanitaires, l’Assistant SARE est disposé à travailler avec les différentes couches sociales et religieuses visées par ce projet.

Superviseur direct  : Chef d’équipe Sécurité alimentaire et Relèvement Economique

Employé(s) sous la responsabilité du poste  : Aucun

Déplacements professionnels : déplacements fréquents dans la région de Gao–déplacement terrain

Tâches et Responsabilités

Objectif général du poste :

Responsabilités : (points les plus importants)

Pour atteindre les objectifs ci-dessus l’Assistant se verra confier les responsabilités et accomplira les tâches suivantes :

  • Assurer la mise en œuvre et la supervision directe des activités du programme et des projets SARE sur le terrain en respectant les stratégies, la planification et le calendrier de réalisation.
  • Appuyer l’identification des bénéficiaires du programme en utilisant les critères définis de manière participative et/ou préétablis.
  • Encadrer les transferts monétaires (cash ou coupns) auprès des bénéficiaires en tenant compte des exigences du bailleur et de DRC et sera responsable de la tenue des listes d’émargement.
  • Encadrer la distribution de compléments alimentaires auprès des bénéficiaires et sera responsable de la tenue des listes d’émargement.
  • Réaliser le suivi des marchés mensuels sur la base méthodologique définie.
  • Participer aux enquêtes baseline ; catégorisation socio-économique (HEA), recensement exhaustif ; PDM, PBM, etc. selon le calendrier de planification ;
  • I faire le lien entre les communautés, la coordination, le bailleur et le projet.
  • Conduire des séances de sensibilisation selon les thématiques des projets de sécurité alimentaire, moyens d’existence et nutrition
  • Assurer la mobilisation communautaire autour du projet
  • Contribuer aux rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et autres rapports périodiques de supervision des activités SARE (transferts monétaires, blanket feeding, distribution des intrants agricoles, la sensibilisation, AGR, tontines) en incluant des recommandations pour l’amélioration de la qualité des interventions
  • Assurer un cadre propice et sécurisé pour protéger les bénéficiaires contre toutes formes de discrimination, d’abus sexuel et d’exploitation.
  • S’assurer que les relations avec les partenaires et la communauté sont constructives et positives pour DRC, et surtout pour les bénéficiaires.
  • Contribuer directement ou indirectement à la formation des bénéficiaires.
  • Travailler en collaboration et coordination avec les autres partenaires de mise en œuvre sur le terrain.
  • Exécuter d’autres tâches selon les instructions en rapport avec les compétences et les expériences liées au poste.
  • S’assurer que la protection transversale est bien prise en compte dans tous les aspects du projet
  • Faire remonter toutes anomalies, problèmes ou irrégularités par rapport aux SOP de DRC et au Code de Conduite (CoC) de l’organisation.

Cette liste de taches n’est pas exhaustive, il/elle pourra être amené à exécuter d’autres tâches qui lui seront demandées par la direction après validation du Chef d’équipe.

HAP : L’Administrateur doit en tout temps agir en conformité avec le système de management de la qualité humanitaire de DRC, y compris le Code de Conduite de DRC et la norme CHS (Core Humanitarian Standard) liée au partenariat international pour la redevabilité humanitaire.

EXIGENCES CLÉS

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

Au moins 2 ans d’expérience :

  • Expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat ;
  • Transfert monétaire ou coupon ;
  • Mobilisation communautaire ;
  • Enquêtes socioéconomiques ;
  • Projet avec les personnes déplacées internes ;
  • Distributions alimentaires/compléments alimentaires ;
  • Parlant, écrivant et lisant parfaitement le français ;
  • Parfaite connaissance du terrain ;
  • Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe ;
  • Assez flexible pour travailler dans une organisation en situation d’urgence ;
  • Très organisé et apte à travailler dans les conditions de stress permanent ;
  • Très sociable avec contact facile ;
  • Ouvert au travail en équipe ;
  • Sens de l‘écoute ;
  • Motivé et respectueux des autres personnes ;
  • Avoir des idées constructives.

Disposé (e) à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles.

SOUHAITABLES

  • Baccalauréat ou BTS agropastoral, économie, sociologie, ou autres diplômes équivalents. Connaissances des principes directeurs des personnes déplacées internes ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint.
  • Français
  • Connaissance de l’une des langues locales de la zone (Tamashek, sonrhaï) serait un atout ;

Détails pratiques

Niveau : NM_I2 de Grille DRC

Date de début du contrat : Dès que possible

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour, sous format électronique, à l’adresse [email protected] en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre email de candidature.

Date limite pour les candidatures : 06/06/2021

 

NB : Le Conseil Danois pour les Réfugiés au Mali s’engage à diversifier sa force de travail. Les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques ou religieuses, les personnes vivant avec le VIH, aussi bien que les réfugiés et autres non-ressortissants légalement autorisées à travailler en République du Mali (ceci n’est pas limitatif et s’adresse aux personnes subissant une stigmatisation qu’elle soit culturelle, sociale ou autre), sont particulièrement encouragés à postuler.

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