Mercy CORPS

Recrutement

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de:

Bureau de Ségou  :

  • Réf : MC 1764 – Un/e (01) Charge de la Résilience Environnementale et Agropastorale -Ségou

 

Hiérarchisation du poste : Chargée Sénior de Programme et du Directeur de programme Break Water.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

Le chargé de la résilience environnementale et Agropastorale sera un membre clé de l'équipe du programme BREAKWATER. D'une durée de quatre ans, le programme BREAKWATER a pour objectif principal de prévenir la propagation de conflits violents dans le centre et le sud du Mali. Pour ce faire, le programme s'attaquera aux causes profondes contemporaines et historiques des conflits dans les communautés situées à la frontière entre le sud relativement stable et les parties les plus instables du centre, en s'efforçant de surmonter les problèmes de gestion des ressources naturelles, la rupture des relations interethniques et des mécanismes traditionnels de résolution des conflits, les moteurs économiques des conflits et la rupture du contrat social entre les citoyens et l'État. BREAKWATER sera mis en œuvre en partenariat avec International Alert et Humanity & Inclusion, et touchera 60 912 bénéficiaires/participants répartis dans environ 130 communautés.

Résumé de la position générale

Le/la Chargé de la résilience environnementale et Agropastorale est recruté pour diriger la mise en œuvre quotidienne d'un large éventail d'activités de gestion des ressources naturelles et de renforcement des moyens de subsistance agro-pastoraux dans les régions de Ségou et de Koulikoro. Nous recherchons un généraliste plutôt qu'un spécialiste, avec une expérience étendue liée aux moyens de subsistance agro-pastoraux, à la gestion des ressources naturelles, et une capacité à intégrer ce travail avec des objectifs plus larges de prévention des conflits et de développement des systèmes de marché.

Sous la supervision de la Chargée Sénior de Programme et du Directeur de programme BREAKWATER, le chargé de la résilience environnementale et Agropastorale travaillera aux côtés de l'équipe plus large (notamment le Chargé de la prévention des conflits et le Chargé des systèmes de marché) pour développer et mettre en œuvre des activités visant à restaurer et/ou renforcer les moyens de subsistance agropastoraux dans les régions de Ségou et de Koulikoro. Il/elle conseillera également le/la Chargé(e) de la prévention des conflits sur la conception et la mise en œuvre de meilleures pratiques de gestion des ressources naturelles dans les communautés, y compris la réhabilitation des pâturages, la conservation des terres, la délimitation des zones de transhumance et les pratiques agricoles résilientes.

Les activités indicatives que là où le  Chargé de la résilience environnementale et Agropastorale gérera – avec une équipe de 2 à 3 assistants – seront la formation des membres de la communauté aux pratiques agropastorales résilientes, la gestion des pâturages, le renforcement des capacités des auxiliaires vétérinaires, la formation des groupes de maraîchage et des volontaires individuels aux techniques de maraîchage résilientes, et la création et le suivi des associations villageoises d'épargne et de prêt.

L'objectif poursuivi à travers toutes ces activités au niveau des groupes cibles est de contribuer au développement de moyens de subsistance agropastoraux plus solides et plus résilients, en particulier ceux touchés par le conflit, afin d'atténuer les moteurs économiques et environnementaux du conflit. Le responsable de la résilience environnementale et Agropastorale veillera à ce que cette composante environnementale/Agropastorale du projet BREAWATER soit mise en œuvre en termes de qualité, de coût et de délai dans la zone géographique prévue.

Responsabilités professionnelles essentielles

TECHNIQUE

  • S’assurer de la mise en œuvre de toutes les activités du programme liées au soutien des moyens de subsistance agro-pastoraux au niveau communautaire et à la gestion des ressources naturelles.
  • S’assurer de la mise en place de stratégies de sensibilisation et de plaidoyer pour renforcer les capacités des communautés ciblées par le programme.
  • Contribuer à favoriser le redressement économique des chaines de valeur agricoles dans les territoires ciblés et la résilience des populations les plus exposées, notamment les jeunes et les femmes, à travers un accès aux ressources agropastorales Participer activement à la sélection et au ciblage des activités des villages touchés par le projet et assurer une bonne communication avec les acteurs locaux
  • Participer activement à la refonte des activités connexes de GRN et de renforcement des moyens de subsistance agro-pastoraux sur la base des résultats de la phase de lancement du projet
  • S'assurer que les communautés locales ont été consultées sur toutes les activités du programme et adapter l'ensemble des mesures de soutien aux moyens de subsistance agro-pastoraux et à la gestion des ressources naturelles aux besoins spécifiques de chaque communauté
  • Élaborer et utiliser des documents sur les meilleures pratiques en matière de GRN, d'agriculture et d'élevage, y compris la cartographie des capacités locales et l'identification des lacunes
  • Participer à la conception d'outils pour la mise en œuvre des activités, y compris l'utilisation d'outils et d'approches innovants
  • Contribuer au suivi régulier des activités, aux évaluations d'impact et initier la documentation des leçons apprises ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur du programme BREAKWATER, le bureau principal du projet et le responsable des conflits et des marchés pour assurer l'intégration et la coordination des différentes activités du projet en matière de prévention des conflits, de résilience et de gouvernance. 

GESTION DU PROGRAMME

  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur du programme, s'assurer que la mise en œuvre du projet respecte les délais, les objectifs et le budget, et qu'elle recueille et partage efficacement les preuves de l'impact
  • Travailler en étroite collaboration avec les conseillers de Mercy Corps et de H&I en matière de genre et d'inclusion des personnes handicapées afin d'intégrer le genre, la diversité et l'inclusion dans l'ensemble des activités programmatiques et dans l'équipe basée à Ségou elle-même.
  • Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents du programme Mercy Corps.
  • Contribuer à intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre, la gestion adaptative et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Veiller à ce que toutes les interventions dans le cadre du projet respectent la politique de Mercy Corps en matière de genre, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
  • Collaborer avec le Chef du Bureau de Ségou pour s'assurer que les systèmes opérationnels soutiennent les activités sur le terrain.
  • Mettre régulièrement à jour le plan de travail du projet avec son équipe, le Chargé Sénior du programme et le directeur de programme, en veillant à ce que le projet reste sur la bonne voie. Produire des rapports mensuels/trimestriels selon les besoins, y compris des recommandations concernant les difficultés rencontrées, à soumettre au superviseur.
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur de programme et les équipes de Suivi, Evaluation et Apprentissage (SEA) afin de soutenir un processus de suivi, d'évaluation et d'apprentissage solide et responsable.
  • Contribuer à assurer le suivi et la préservation de chaque dossier, que ce soit sur le terrain ou dans l'archivage des documents papier.

SÉCURITÉ

  • Veiller au respect des procédures de sécurité au sein de l'équipe de terrain du programme. Suivre et rendre compte de l'évolution de la dynamique des conflits dans la région de Ségou. Travailler avec l'équipe de sécurité et le directeur du programme pour assurer un accès durable à l'équipe de terrain.
  • S'assurer que les activités sont mises en œuvre avec une analyse et une compréhension claires des dynamiques de sécurité localisées.

GESTION DE L'ÉQUIPE

  • Soutenir une culture d'innovation et de gestion adaptative parmi les divers membres de l'équipe du programme sur le terrain, en assurant la cohérence entre les résultats et les secteurs et en documentant et diffusant les meilleures pratiques
  • Soutenir l'alignement de la mise en œuvre des secteurs et des composantes très variés du programme – par exemple la mise en place d'un système d'alerte précoce et de réaction et le travail au niveau de la communauté et du système pour soutenir l'emploi non agricole
  • Soutenir l'ordonnancement, l'intégration et la superposition pour garantir que les différents membres de l'équipe du programme (par exemple, les membres de l'équipe agricole, les membres de l'équipe de prévention des conflits) travaillent ensemble pour atteindre l'objectif commun
  • Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d'information constructif de manière informelle et formelle par le biais d'entretiens individuels réguliers et d'évaluations des performances des assistants résilience environnementale et Agropastorale
  • Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence
  • Recruter, orienter et diriger les membres de l'équipe selon les besoins.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

  • Être en contact avec les autorités locales, les services techniques, les ONG locales, les chefs traditionnels et religieux locaux ainsi que d'autres membres de la communauté pour assurer leur soutien et leur intégration, y compris en renforçant les capacités des services techniques de l'État (agriculture, élevage, sylviculture), le cas échéant
  • Soutenir la production des résultats de recherche du programme au niveau national et régional, en coordination avec l'unité de soutien technique de Mercy Corps, l'équipe SEA et le directeur du programme
  • Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, le gouvernement local et les autres exécutants, ainsi qu'avec les autres programmes de Mercy Corps.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

  • Dans le cadre de notre engagement à l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

  • Travailler en étroite collaboration avec le conseiller SEA basé à Bamako pour mettre en place un mécanisme de responsabilité et de rapport communautaire (CARM) solide tout au long du programme.

Liens fonctionnels et Hiérarchiques

Supervise : Assistants programme 

Relève directement de : Chargé Sénior Programme, Directeur du programme BREAKWATER

Travaille directement avec : l'équipe de prévention des conflits et l'équipe des marchés ; le personnel des projets des partenaires du consortium (International Alert et Humanity & Inclusion) ; le conseiller, les agents SEA ; le chef du bureau de Ségou ; le chef des opérations et de la sécurité ; le conseiller en matière de genre

Connaissances et expérience

  • Diplôme universitaire (BAC + 4) dans un domaine pertinent (Agronomie, Élevage, Agroéconomie, Développement rural, Planification, ou équivalent…) ;
  • Avoir au moins trois (3) ans d'expérience dans l'exécution de projets socio-économiques, un (1) an dans un rôle de supervision est essentiel, une expérience avec des ONG humanitaires est un bon atout ;
  • Avoir démontré un engagement et une connaissance des approches sensibles aux conflits, de la négociation de l'accès et du maintien de la sécurité des équipes sur le terrain
  • Avoir démontré une expérience technique en matière de productions végétales, animales, GRN, environnement et connexes ; Avoir démontré une expérience en matière de renforcement des capacités d’adaptation des individus et des ménages aux changements climatiques ;
  • Excellentes compétences en matière de mobilisation communautaire et de développement des capacités ;
  • Posséder des compétences en matière de négociation et de représentation et être capable de travailler dans un environnement stressant ;
  • Être méticuleux, capable de suivre les procédures à la lettre, de respecter les délais et de travailler seul et en équipe ;
  • Avoir une forte capacité à rédiger des rapports ;
  • Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes de manière indépendante et sans supervision ;
  • La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise, la connaissance de l'anglais est un bon atout et la connaissance d'une langue locale est également nécessaire ;
  • Avoir une expérience de travail avec un personnel varié et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté ;
  • Maîtrise du pack MS Office (MS Word, Excel, etc.)

Facteurs de succès

Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements changeants et évolutifs et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Le responsable de la résilience environnementale et Agropastorale qui réussira aura une formation technique diversifiée, combinant une forte connaissance technique des questions agro-pastorales et de gestion des ressources naturelles avec une personnalité enthousiaste et innovante.  Il/elle aura une expérience avérée dans l'apprentissage rapide et proactif, le travail au sein d'une équipe diversifiée et des compétences concrètes en matière de planification et de résolution de problèmes. Comme les aspects environnementaux et agropastoraux du programme BREAKWATER s'inscrivent dans une vision beaucoup plus globale visant à lutter contre la propagation de la violence hors du centre du Mali, une personne capable d'intégrer son travail avec les autres équipes et une vision plus large du projet est essentielle.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est basé à Ségou, au Mali, et nécessite des déplacements continus vers les sites de terrain. Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite /DDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs du MC à tout moment et dans tous les lieux du pays. La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps.  Mercy Corps est un employeur soucieux de l'égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Date de prise de service : Aout 2020

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Un CV actualisé;
  • Une lettre de motivation;
  • La copie des diplômes et des attestations de travail;
  • Un casier judiciaire en cours de validité. ( n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste )
  • Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml- [email protected]

Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1764-Un/e (01) Charge de la Résilience Environnementale et Agropastorale -Ségou

Les dossiers sont recevables jusqu’au Jeudi 16 Juillet 2020 à 17h30.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées .

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