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HUMAN recrute pour le compte d’une entreprise de la place des « Chargés de Ressources Humaines »

DESCRIPTION DU POSTE :

  • Titre du poste : Chargés des Ressources Humaines
  • Rattaché à : Chef du groupe RH
  • Département : Ressources Humaines
  • Nombre de poste : 02
  • Lieu de travail : un (01) au Mali ; un (01) en Guinée.

OBJECTIF DU POSTE:

Le détenteur de ce poste est responsable de la supervision et de l'administration de toutes les fonctions des ressources humaines de l'usine, y compris l'emploi, la formation, les communications, la conformité, la sécurité et la santé au travail, les relations de travail, l'administration des salaires et traitements et la sécurité.

 EXIGENCES D'EMPLOI POUR LES RESSOURCES HUMAINES :

  • Planifier, programmer et superviser toutes les fonctions au sein du service des ressources humaines
  • Assurer le respect des politiques de l'entreprise, des dispositions des contrats syndicaux et des réglementations et lois gouvernementales concernant les questions de ressources humaines
  • Interpréter les instructions, les politiques du personnel et le contrat syndical aux subordonnés et aux chefs de service
  • Gérer ou aider à gérer les négociations des contrats de travail entreprise-syndicat
  • Mener des enquêtes sur les salaires, les salaires et les avantages sociaux pour assurer la compétitivité dans la région
  • Conseiller les chefs de service et les superviseurs en matière de discipline et de résolution de conflits
  • Donner des conseils aux employés, au besoin
  • S'assurer que des programmes de formation sont en place pour répondre aux besoins de formation des employés
  • Coordonner les programmes pour lutter contre l'absentéisme et le roulement
  • S'assurer que des programmes de sécurité sont en place pour minimiser les blessures et les coûts d'indemnisation des travailleurs
  • Administrer les politiques et procédures relatives à toutes les fonctions sous leur direction
  • Coordonner le plan de révision des salaires
  • Rencontre avec les représentants du ministère pour discuter des questions de RH par le biais d'un sondage
  • Accompagner les départements dans leurs besoins de recrutement via la liaison avec les agences/annonceurs
  • Coordonner les candidats potentiels, les interviewer et administrer les offres
  • Conduite des initiations du nouveau personnel
  • Participer à la collecte des informations sur les salaires du marché pour la revue annuelle
  • Saisie dans la paie mensuelle
  • Aider à la production et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH
  • Répondre à d'autres questions d'autres membres du personnel de l'entreprise
  • Intrants pour construire un système SIRH et GRH solide

COMMUNICATIONS & RELATIONS DE TRAVAIL :

Interne: Tous les départements internes

Externe: Agences de ressources humaines, engagements sur le campus, fournisseurs, bureaux du gouvernement

QUALIFICATIONS, ÂGE ET COMPÉTENCES :

  • MBA(HR) Régulier d'un bon institut ou d'une université.
  • Doit avoir des connaissances de base en documentation, gestion des données, recrutement RH, intégration
  • Expérience minimum de 10 ans dans la gestion d'une usine en tant que RH
  • Doit maîtriser MS Office, Power Point, Excel, etc.
  • L'âge requis du demandeur doit être d'au moins 30 ans et pas plus de 42 ans
  • Une expérience en anglais serait un atout.
  • Doit être confiant, axé sur les résultats et capable de travailler de manière autonome et sous pression.
  • Doit avoir une attitude de fonceur.

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier composé de :

  • Un CV détaillé à jour
  • Une Lettre de motivation adressée à la Directrice Générale du Cabinet HUMAN SAS.

À l’adresse E-mail suivante : [email protected] avant le 21 Novembre 2021.

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