Mercy Corps

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Recrutement

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de:

Bureau de Ségou 

Réf MC1813– Un (e) Charge(e) Genre & Inclusion pour son Bureau de Ségou , Mali.

 

Hiérarchisation du poste : Spécialiste Genre & Inclusion.

Résumé du Poste :

Le/la chargé(e) Genre et d’Inclusion Sociale est membre de l’équipe du programme JASS.

Il /elle fournira un soutien technique en matière d’intégration de l’égalité de genre, de la diversité et de l’inclusion sociale dans la mise en œuvre du programme. À ce titre, il /elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme et les différentes parties prenantes pour garantir une prise en compte adéquate de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale dans les activités programmatiques. Le/la titulaire du poste aura la responsabilité de contribuer l’intégration du genre dans le programme et de contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie globale (GEDSI) au sein de l’organisation. Il/elle œuvrera pour le renforcement des capacités des équipes et des bénéficiaires du programme sur les sujets relatifs à l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et l’inclusion sociale.

Il/elle contribuera à la planification et à la mise en œuvre des activités, au suivi et à l’évaluation ainsi qu’à l’établissement des rapports du programme afin de s’assurer que le genre et l’inclusion sociale y sont intégrés et pris en compte.

TACHES ET RESPONSABILITES :

Intégration transversale de l’égalité du genre et de l’inclusion dans la mise en œuvre du programme JASS

  • Définir une stratégie et les mécanismes à mettre en place pour la prise en compte de la dimension genre et l’inclusion sociale dans la réalisation de l’ensemble des activités du programme ; 
  • En collaboration avec l’équipe de Suivi/Evaluation, et de la spécialiste Genre et Inclusion concevoir un mécanisme et des outils pratiques pour la collecte des données, le suivi et l’analyse de la dimension genre dans les aspects du programme ;
  • S’assurer que les préoccupations de genre et de l’inclusion sociale sont adressées dans les objectifs du programme, dans les modules de formation, les différents matériels de lecture développés et dans l’identification des bénéficiaires du programme et les volontaires communautaires ; 
  • Définir des indicateurs de suivi spécifique aux préoccupations de genre et sensibles au facteur d’égalité des sexes et d’inclusion sociale en collaboration avec l’équipe de suivi-évaluation ; 
  •  Appuyer la conception et la conduite des évaluations de genre à des intervalles de temps appropriés ainsi que la documentation ces évaluations ; 
  • Développer un plan d’intégration de genre et le tenir à jour annuellement comprenant les activités, les indicateurs et moyens de vérification, les échéances et les ressources pour chaque activité ; 
  • Surveiller la qualité de l’intégration du genre dans toutes les activités du projet, suivre les ressources investies dans des activités du genre, et identifier les domaines où l’intégration du genre et de l’inclusion sociale peut être renforcée ou changée puis présenter les progrès / résultats dans chaque revue de progrès trimestrielle ou semestrielle du programme ; 

Gestion de programme

  • Contribuer au programme d'apprentissage / recherche de Mercy Corps au Mali ;
  • Collaborer avec d’autres collègues et partenaires du programme pour assurer l’intégration du genre tout au long de la mise en œuvre du projet en conformité avec les politiques /stratégies et exigences en genre du bailleur ; 

gestion d’equipe

  • Développer la capacité des équipes du projet et les bénéficiaires sur les modules du genre et l’inclusion sociale ;
  • Partager les informations nécessaires en matière de genre et inclusion sociale avec les membres d’équipe, les outils et les ressources permettant d’améliorer la performance de l’équipe (interne et externe) ;
  • Contribuer à créer et maintenir un environnement de respect mutuel dans lequel les membres d’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
  •  Participer aux réunions et initiative GEDSI sur la thématique de genre. 
  • Exécuter toutes autres tâches liées à la fonction et responsabilités requises par la direction du projet 

securite

Se conformer aux procédures de sécurité et aux politiques déterminées par les autorités locales ;

Assurer de manière proactive que les membres de son équipe travaillent dans un environnement sécurisé et qu’ils connaissent les politiques locales.

Engagement :

  • Se conduire professionnellement et personnellement de manière à apporter honneur et crédibilité à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
  • Etre redevable vis-à-vis des participants aux programmes ;
  • Toutes autres responsabilités qui lui seront assignées selon les besoins.

Développement Professionnel :

  • Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondé sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les bénéficiaires :

  • Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

  • Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : N/A

RAPPORTE DIRECTEMENT ET TECHNIQUEMENT AU : Spécialiste Genre & Inclusion

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : Equipe programme JASS, Equipe Mercy Corps, Partenaires Mercy Corps…

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS :

  • Maîtrise ou diplôme équivalent en sciences sociales, l’égalité des genres ou autre domaine pertinent
  • Minimum 3 ans d'expériences professionnelles pertinente dans la mise en œuvre de programmes liés au genre, à l'autonomisation des femmes, à l'inclusion des personnes handicapées et/ou à la jeunesse.
  • Une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l'intégration de la dimension de genre, à l'engagement communautaire et à l'inclusion sociale est requise.
  • Expérience de travail sur le renforcement des capacités des membres de l'équipe et des organisations partenaires.
  • Bonne connaissance et compréhension des questions sociales liées au Genre et à l’inclusion sociale
  • Avoir occupé un poste similaire dans le passé surtout au Centre du Mali et dans une ONG internationale est un atout
  • Bonne capacité de planification, de gestion et de suivi des activités
  • Très bonne connaissance des zones d’intervention du projet et des langues locales
  • Bonne capacité de rédaction et communication en français ; La maitrise de l’anglais sera un atout.
  • Expérience dans l’animation des séances de formation, de sensibilisation (y compris en langues locales)
  • Une bonne maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook - Power point – Internet)
  • Capacité de travailler sous pression, et disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

Date de prise de service : Novembre 2021

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Un CV actualisé;
  • Une lettre de motivation;
  • La copie des diplômes et des attestations de travail;
  • Un casier judiciaire en cours de validité. ( n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste )
  • Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml- [email protected]

Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1813 – Charge (e) Genre & Inclusion - Ségou

Les dossiers sont recevables jusqu’au Vendredi 05 Novembre 2021 à 12h.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées .

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