NRC

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC est de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute (Interne et Externe) :

Déplacement terrain : 80% Date de début Souhaité : Immédiate

PROFIL DE POSTE

QUALIFICATION

Introduction : Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

Rôles et Responsabilités :

L'objet du poste de l'Officier Protection Urgence est d'être le point focal pour tous les aspects de protection transversale dans le cadre du programme RRM au Mali et notamment d'être responsable de la formation et l'accompagnement technique des équipes RRM. L'Officier sera en charge de la validation des analyses de risques de protection liées à l'assistance humanitaire et du suivi des recommandations sur cette thématique ainsi que de la mise en place du cadre redevabilité dans les activités RRM.

Responsabilités générales :

(1) Superviser et coordonner les analyses protection en amont de la mise en place des activités RRM, afin de conseiller et d'orienter les réponses d’urgence ;

(2) Guider et appuyer l'intégration de la protection transversale à travers une appréciation pratique des principes de protection et veiller au respect du principe de ne pas nuire ('Do No Harm') ;

(3) Former et accompagner les équipes RRM sur les thématiques de protection transversale et de la redevabilité humanitaire ;

(4) Guider et appuyer l’intégration de la redevabilité humanitaire à travers une appréciation pratique des principes de redevabilité et veiller à l’application du cadre de redevabilité sur terrain ;

(5) Guider et appuyer l’intégration du genre humanitaire dans la mise en œuvre des activités RRM et superviser et coordonner l’identification et partage d’alerte des cas VBG avec le Cluster Protection.

Responsabilités spécifiques :

· Soutenir les PC et officiers RRM pour analyser les dynamiques du conflit, les risques, vulnérabilités et besoins en termes de protection dans les zones ciblées ;

· Travailler avec les équipes de terrain et les membres de la communauté ciblée pour faire une analyse « Ne Pas Nuire » et protection des bénéficiaires, pour chaque intervention (notamment en amont) et tout au long du projet, et faire des recommandations pour réduire l'impact des risques jusqu'à la fin du programme

· Travailler avec les PC urgences pour développer et mettre en place des politiques internes, outils et processus qui permettent un meilleur suivi des problèmes de protection dans les zones ciblées ;

· Développer et mener des formations sur les thèmes de protection et du principe ne pas nuire pour les équipes RRM et les partenaires ;

· Soutenir la formation des comités et points focaux du système de veille humanitaire du RRM Sur différents thèmes relatifs à la protection, redevabilité et genre ;

· Sur délégation, représenter le NRC dans des réunions de la coordination en rapport avec la protection, s'assurer qu'il y a une bonne diffusion de l'information parmi les parties prenantes importantes ou pertinentes ;

· Appuyer et travailler avec les PC et Officiers Urgences pour l’intégration de la redevabilité et du genre dans le processus de la mise en œuvre des activités RRM ; 

· Superviser et garantir la qualité de l'archivage et des rapport pertinents (fiches d'analyse des risques de protection, rapports d'analyse…), et exécuter toutes autres taches connexes demandées par la hiérarchie lors d'écriture de proposition, la définition d'indicateurs et de développement d'activités du programme ;

· Etre forte en propositions pour améliorer les Outils, la méthodologie, la rapidité et la qualité de la réponse en protection, redevabilité et genre.

  Interfaces critiques  :

   Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste — i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services Ou personnes – sont :

· Ressources Humaines, Finance, Sécurité et logistique au niveau de la zone et du pays ; responsable de base ;

·  Autres équipes programmes et M&E, 

· Ampleur du poste :

Parties prenantes : Autorités régionales/ locales, Leaders communautaires, INGO, NGO, Agences UN, Légalité et/ou conformité institutionnelle.

Compétences :

1. 1- Compétences professionnelles  :

2. Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance. 

  Compétences professionnelles générales

• Expérience professionnelle dans les évaluations/réponses de protection ;

• Expérience de programmes d'urgence ;

   • Expérience dans des contextes complexes et instables ;

   • Expérience en tant que formateur ;

   • Expérience dans le travail avec les communautés.

  Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte

  . Sens de la diplomatie et excellentes capacités de communication ;

 . . Connaissance de la zone est un atout ;

  . Connaissance des langues locales langues sonrhai, tamacheck, arabe, peuhl, dogon…

3. 2- Compétences comportementales

4. Le référentiel de compétences du NRC indique 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

5. . Gérer les environnements peu sûrs ;

6. . Autonomiser et renforcer la confiance ;

7. . Communiquer de façon respectueuse et impactante ;

8. . Etre capable de négocier des relations de partenariat avec les groupes cibles et développer des très bonnes relations avec les communautés partenaires ;

9. . Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts.

Gestion de Performance :

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de gestion des performances. Les documents suivants seront utilisés : 

. Description de poste ;

. Plan de travail et de développement de l’employé ;

. Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai ; . Modèle du bilan des performances de fin de contrat ;

. Référentiel des compétences. 

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature (CV détaillé, lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Pays) avec objet « Un (01) Officier Protection Urgence basé à Tombouctou » sont à envoyés au plus tard le 08 Décembre 2020 à 17 h30 via adresse E- mail suivante :

  [email protected]

 

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Si vous n’êtes pas satisfait du SERVICE et ou du COMPORTEMENT du personnel de NRC et ou toute personne qui agit en son nom :

¨Appeler la ligne téléphonique du mécanisme du lundi au vendredi (09H: 00 à 15H: 00) au numéro suivant : 70 76 47 80 et 94 14 72 25. Remplir un formulaire de plainte ou feedback et le placer dans la boite à plaintes et feedbacks du bureau NRC de Bamako. Parler avec le personnel du Mécanisme du lundi au vendredi (09H: 00 à

15H: 00) au Bureau de Bamako. Envoyer un message à l’adresse Email du Mécanisme : [email protected]

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