SIF

SECOURS ISLAMIQUE France (SIF – Mali) RECRUTE :

 DC 113025 V3 021216

FONCTION :

Un (01) Responsable Sécurité Tombouctou

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION

Sous la supervision du Coordinateur sécurité, sera chargé d’assurer la sécurité du personnel et des biens dans le respect des procédures SIF spécifiquement dans la  région de Tombouctou centrale et dans le cercle de Gourma Rharous. Il aura à appuyer le coordinateur Sécurité dans ces taches notamment la validation des Termes de référence activité et Mission se déroulant dans la région dont il est responsable.

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Sous le management de : Coordinateur sécurité.

Manage : L’équipe d’agents de sécurité de Tombouctou.

Liens avec :

  • Sur le terrain : Le chef de projet, la logistique, l’adjoint coordinateur sécurité.
  • Au siège : le référent sécurité siège.

Coordinateur sécurité

Adjoint Coordinateur sécurité

Coordinateur Logistique

Directeur DPOI / Desk Afrique-Haïti

Coordo Multisectoriel

Référent sécurité siège

Chef de mission

Lien Hiérarchique

Lien Fonctionnel

Coordo Enfance & Jeunesse

Responsable Base Mopti

Responsable sécurité Tombouctou

04 Gardiens à Tombouctou

Logisticien  Base Mopti

ASSURER LA SECURITE DU PERSONNEL ET DES BIENS SUR LES REGIONS DE MOPTI ET SEGOU

Le responsable sécurité de Tombouctou  est un spécialiste de la sécurité et de la gestion des risques. Il est en charge de la sureté des équipes, des équipements et des bâtiments du SIF à  Tombouctou et Gourma Rharous, Il :

  • Est l’interlocuteur privilégié pour les équipes de Tombouctou et Gourma Rharous sur les aspects sécurité.
  • Assurer que toutes les procédures, processus définis par le Siège soit appliquer sur la base de Tombouctou.
  • Assurer une gestion quotidienne de la sécurité à Tombouctou.
  • Assure une veille géopolitique et sécuritaire se basant sur un réseau formel et informel solide à Tombouctou lui permettant une analyse continue de situation qu’il partage avec le Coordo Sécu et le CDM dans ses rapports hebdomadaires.
  • Participe à la rédaction du rapport mensuel et ses annexes.
  • Assure la sécurité des expatriés (supervision du respect des règles) lorsqu’ils sont en mission à Tombouctou.
  • Rapporter immédiatement à la Coordination Sécurité et au CDM à Bamako, les incidents sécuritaires pouvant avoir une répercussion sur la conduite des programmes ;
  • S’assurer que tout le personnel et visiteurs reçoivent un briefing sécuritaire approprié dès leur arrivée sur la base de Tombouctou 
  • Assurer que les rapports d’incidents sécuritaires concernant le SIF sont régulièrement produits et partagés avec la Coordination à Bamako 
  • Suivre régulièrement les déplacements des missionnaires SIF de Tombouctou à Gourma Rharous
  • Superviser et former les gardiens de Tombouctou 
  • Conseiller dans les orientations logistiques et sécuritaires des programmes.
  • Assurer la mise en œuvre du plan de contingence si nécessaire

ASSURER UNE VEILLE SECURITE

  • Développe un réseau lui permettant d’avoir des informations sécurité et de pouvoir les croiser (notamment dans les zones d’intervention). Mettre en place d’un réseau de conseils formels (INSO, référents Sécurité d’autres ONG à Tombouctou) et informels (autorités administratives et communales, associations partenaires, forces de sécurité etc.)
  • Développe un réseau concernant la sécurité
  • Participe aux réunions INSO, sur les aspects sécurité.
  • Effectuer une analyse régulière qu’il partage avec le coordinateur sécurité et le chef de mission.
  • Est en lien régulier avec l’adjoint au coordinateur sécurité.

PARTICIPATION A L’IMPLANTATION DES PROCEDURES SECURITE AU MALI

  • Assure la rédaction, la mise à jour des documents sécurité de la mission au niveau base : procédures locales.
  • Est responsable de la sécurité des locaux à Tombouctou : Guest, bureau. Il évalue la sécurité des locaux, met en place des réalisations assurant une meilleure sécurité
  • Elabore un plan d’évacuation pour la base de Tombouctou.
  • Mets à jour les référencements santé

REPORTING

  • Participe à la rédaction d’un rapport sécurité mensuel à envoyer au CDM et au siège.
  • Rédiger un rapport hebdomadaire Sécurité dont le plan est le suivant :
  • Assure la rédaction et le suivi de son Plan d’actions.

GESTION DE CRISE

  • Participe à la gestion de crise en cas d’incident survenu aux équipes, équipements, et bâtiments SIF.
  • Se met directement en contact avec les équipes pour leur apporter soutien et conseils en cas d’incident survenus sur les zones d’actions du SIF (à Tombouctou et Gourma Rharous) en informant le Coordo Sécu. Cela quel que soit l’heure ou le jour de la semaine.

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive

SAVOIR FAIRE/CONNAISSANCES

  • Formations : BAC + 4 Minimum et avoir servi dans le domaine de la sécurité et du management du risque.
  • Minimum expérience : Au moins 2 ans d’expérience comme référent sécurité terrain dans une ONG.
  • La connaissance des problématiques du nord.
  • Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire.
  • Capacité de parler au moins deux langues locales dont le Songhoi
  • Niveau logiciels : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet.
  • Connaissance de documents types concernant la sécurité : plan de contingence, analyse des risques,…
  • Esprit d’équipe.
  • Capacités organisationnelles et rédactionnelles.
  • Connaissance dans les outils de planification, et de suivi de projets.
  • Capacités managériales, souci d’exemplarité.
  • Capacités rédactionnelles.
  • Vision stratégique.

SAVOIR-ETRE 

  • Capacité de travail en équipe.
  • Ouverture à des contextes et des cultures différentes.
  • Capacité de recul et d’analyse.
  • Sens critique.
  • Flexibilité, patience, diplomatie.
  • Rigueur et professionnalisme.
  • Autonomie, polyvalence, adaptabilité.
  • Réactivité.
  • Respect de la confidentialité.
  • Disponibilité.

 

 

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur. 

DATE /LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE

Poste situé à : Tombouctou

Déplacements : Déplacements  entre Tombouctou et Gourma Rharous régulièrement (une fois par mois) et à Bamako selon les exigences.

Poste en CDD d’un (01) an

Échelle de salaire brut annuel: entre 11.624.544 F.CFA et 16.801.980 F.CFA

Merci d’envoyer votre candidature composée de :

  • Un Curriculum Vitae détaillé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Trois références de travail (obligatoire) incluant le numéro de téléphone ;

Le candidat qui sera recruté fournira un casier judiciaire datant d’au moins trois mois.

Ces dossiers doivent être déposés en précisant l’intitulé du poste aux lieux suivants :

Direction Générale du SIF Mali (Bamako) à Torokorobougou, à côté du Concessionnaire automobile Hyundai ou au Bureau de SIF Mopti (au Village CAN) ou au Bureau de SIF – Ségou au Quartier Angoulême au plus tard le vendredi, 28 aout 2020 à 12 heures.

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

 

Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation 

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