Bolloré

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Responsable des Ressources Humaines H/F

Informations Générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.

Bolloré Transport & Logistics est le fruit du rassemblement de quatre activités historiques du Groupe Bolloré. Bolloré Ports, Bolloré Railways, Bolloré Energy et Bolloré Logistics sont quatre métiers et savoir-faire qui travaillent aujourd’hui de concert pour satisfaire les besoins de ses clients mondiaux. Construction et exploitation de terminaux portuaires et de chemins de fer, commission de transport et logistique, Bolloré Transport & Logistics met l’ensemble de ses expertises au service de ses clients

Rejoindre Bolloré Transport et Logistics, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.

Type de contrat

CDI avec une période d’essai

Statut

Cadre

Temps de travail

Temps plein

Localisation du poste

Bamako

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction Générale de l’entreprise et en étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction (Codir) dont vous ferez partie, vous définissez, coordonnez et mettez en œuvre la politique Ressources Humaines de l’entreprise.

Vos missions principales seront :

Ressources Humaines :

  • Décliner et superviser la mise en œuvre des orientations Ressources humaines ; organiser la mise en œuvre des accords ; impulser et proposer des orientations RH
  • Etablir les règles de gestion du personnel et s’assurer de leur déclinaison
  • Faire respecter les règles et les obligations liées au Droit social et à la Convention Collective de l’entreprise
  • Conseiller les directeurs / responsables dans les domaines des Ressources humaines
  • Définir des procédures RH et s'assurer de leur mise en œuvre
  • Piloter et centraliser les informations relatives à l’emploi, la formation (valider le plan de formation), le développement des compétences, la gestion de carrière et les rémunérations
  • Piloter les activités liées à la paie
  • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au fonctionnement et aux évolutions des outils SIRH ; garantir la tenue du fichier informatique du personnel
  • Contribuer aux projets ressources humaines

Relations Sociales :

  • Organiser les élections des délégués du personnel et des membres du Comité d’Hygiène et de Sécurité
  • Assurer le fonctionnement et être l’interlocuteur des délégués du personnel et des membres du Comité d’Hygiène et de Sécurité
  • Participer aux réunions des délégués du personnel et des membres du Comité d’Hygiène et de Sécurité
  • Négocier avec les Délégations Syndicales
  • Superviser la remise des informations prévues par le Code du Travail
  • Être le garant d’un bon climat social, assurer la représentation de la direction générale dans les domaines RH auprès des partenaires sociaux, organismes extérieurs (INPS, ANPE, APEJ, DNT...),
  • Gérer les contentieux individuels et/ou collectifs

Juridique - Droit Social :

  • Organiser la veille réglementaire sociale
  • Superviser la gestion des dossiers contentieux sociaux individuels et collectifs
  • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des obligations sociales et conventionnelles
  • Connaître la Convention Collective des Travailleurs du Transit et Commissionnaires Agrées en Douane en République du Mali

Amélioration continue :

  • Participer aux comités de Direction
  • Superviser et analyser les indicateurs de performance RH ; être force de proposition
  • Développer des actions pour diminuer le Turn over et l'absentéisme
  • Optimisation du process de la paie
  • Optimisation de la Masse Salariale

Développement :

  • Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
  • Participer au développement des collaborateurs par une ambitieuse politique de mobilité interne

Finance :

  • Elaborer, défendre et optimiser le budget du département RH
  • Analyser et optimiser les coûts de fonctionnement
  • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des objectifs budgétaires fixés

Management - Qualité :

  • Développer les compétences des collaborateurs du département RH
  • Évaluer les performances individuelles et collectives
  • Fixer des objectifs de performance collectifs et individuels
  • Optimiser les organisations et/ou les ressources
  • Contribuer à la démarche de certification AFNOR ISO 9001v2015 ; ISO 45001 Version 2018 et ISO 14001 Version 2015
  • Planifier les opérations en veillant sur la santé sécurité au travail
  • Assurer le respect des procédures sécurité et environnement
  • Participer à la détermination des danger et risques liés à son activité
  • Valider les fiches de postes de l’entreprise

Profil recherché - Compétences requises

  • Formation supérieure Ecole de commerce ou Master niveau BAC+5 avec dominante RH.
  • 5 à 10 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH, si possible dans des sociétés de services de taille similaire ou filiale d’un grand Groupe.
  • Être un(e) excellent(e) technicien(ne), capable de définir et mettre en œuvre des changements structurants pour l’entreprise.
  • Capacités fortes à anticiper et à s'intégrer dans les réflexions stratégiques de fond tout en conduisant les changements de manière très opérationnelle.
  • Charisme et autorité naturelle, capable de s'imposer, d'animer et de fédérer.
  • Sens des responsabilités, esprit d'initiative et proche du terrain.
  • Personnalité autonome, créative, réactive et d'une grande rigueur.
  • Excellent contact, diplomate et sens de la communication développé.
  • La connaissance du secteur du Transit, de la Logistique et de la gestion des Ports Secs est un atout.
  • Une bonne maîtrise de la paie serait un avantage.

Contact

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail :  [email protected]   à l’attention du Directeur Général (Merci de préciser en objet l’intitulé du poste).

La date limite du dépôt des dossiers de candidature est fixée au vendredi 14 mai 2021.

N.B. : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s pour un test seront contactés. 

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