MPDL

OFFRE D’EMPLOI 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Initiative Spotlight » qui a pour objectif principal d’éliminer les Violences Basées sur le Genre (VBG) particulièrement les violences faites aux femmes et aux filles (VFF), les pratiques traditionnelles néfastes (PTN) et de promouvoir les droits des femmes et des jeunes filles à la santé reproductive (SR) dans la mise en œuvre dans 3 cercles de la région de Kayes, MPDL en partenariat avec l’Unicef  cherche à recruter 11 Agents de Développement Communautaire (ADC) pour la mise en œuvre et le suivi des acteurs cibles du projet

Intitulé du poste :

Nom de l’ONG :

Lieu d’affectation :

Type de contrat :

Emploi à temps complet :

2

Rémunération :

Date de publication :

Validité de l’offre :

Date de début approximative :

Agents de Développement Communautaire (ADC)

Mouvement pour la Paix (MPDL)

Yélimané, Diema et Nioro du Sahel

CDD 1 an avec 1 mois de période d’essai renouvelable

Oui

Selon barème

23/06/2020

Jusqu’au 30/06/2020

Au plus tôt

  1. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :

L’Agents de Développement Communautaire (ADC) sera basé au chef-lieu de la commune d’affectation et effectuera des déplacements réguliers sur le terrain retenu de commun accord avec les autorités des cercles de Yélimané, Diema etNioro du Sahel.  L’ Agents de Développement Communautaire (ADC) est chargé de planifier, gérer les activités communautaires du projet et garantir la sensibilisation efficiente et efficace, la mobilisation et la participation des communautés ciblées en maximisant les résultats du projet.

  1. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
  • Développer et renforcer les liens de collaboration entre tous les acteurs du projet (MPDL/Populations/Services techniques/Autorités/Autres intervenants)
  • Elaborer des plans d’action mensuels à la lumière du plan d’action trimestriel global du projet ;
  • Mettre en œuvre des actions de renforcement de capacité des groupements de jeunes, de femmes et des hommes
  • Entreprendre au niveau des villages et communes des actions de sensibilisation pour un changement de comportement ;
  • Conduire la procédure d’élaboration des plans de renforcement des groupements de jeunes et de femmes ;
  • Accompagner les groupements de jeunes et de femmes dans la mise en œuvre de l’approche EdM (Ecole des Maris) ;
  • Faciliter la mise en œuvre des activités de communication et médiatiques du projet
  • Collecter les données périodiques sur les acteurs et leurs activités, les résultats et leurs performances pour l’alimentation de la base des données ;
  • Produire le rapport narratif mensuel pour le coordinateur
  • Assister les points focaux a mieux réussir les séances de sensibilisation communautaires.
    Collecter les données et fiches de suivi d’activités
  • Fournir un feedback régulier aux communautés.
  • Participer à des tâches générales de gestion et effectuer d’autres tâches selon les besoins.
  • Organiser les formations dans le volet protection et genre
  • Mettre en œuvre les sensibilisations communautaires
  • Assurer que l’approche genre et protection soient réellement et correctement appliquées sur le terrain dans les activités de MPDL et des partenaires
  • Assurer une présence régulière dans les communautés ciblées afin de construire un lien de confiance et de mieux comprendre le contexte dans lequel MPDL et ses partenaires travaillent
  • Participer l’élaboration des outils adaptés aux publics ciblés et assure que les activités soient réalisées sur le terrain de façon adaptée à la/aux couche(s) de population ciblée.
  • Rapporter toutes activités au superviseur chaque semaine pendant les réunions du staff ;
  • Réunir les données sur les études de cas, et Faire une synthèse et une analyse de la situation chaque mois ;
  • Rédiger un rapport narratif mensuel.
  1. PRÉREQUIS :

Diplôme et expériences professionnelles

  • Diplôme de technicien de développement communautaire, santé, ou tout autre diplôme équivalent reconnu au Mali
  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’animation communautaire ou à un poste similaire
  • Avoir une expérience en ONG
  1. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
  • Connaissance des enjeux des MGF/Excision, des VBG, de la santé de la reproduction, des droits sexuels et de la planification familiale (PF) dans le domaine de développement communautaire est une obligation
  • Bonne connaissance des techniques et outils de sensibilisation
  • Techniques d’animation, de pilotage et mobilisation de réseaux d’acteurs
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet et mails.
  • Avoir Permis de conduire moto.
  • Capable à vivre en milieu rural et à faire des déplacements fréquents en brousse
  • Capacité d’organisation, d’écoute et d’analyse, aptitude à travailler en équipe.
  • La connaissance du Mouvement pour la Paix (MPDL) est un atout.
  1. SAVOIR ÊTRE :
  • Ponctualité
  • Ecoute
  • Être rigoureux (se) et de bonne moralité
  • Respecter les consignes et les règles de sécurité
  • Être autonome et avoir une bonne capacité d’organisation
  • Avoir le sens de la responsabilité et de l’engagement
  • Forte motivation pour l’action communautaire
  • Très bonnes capacités de communication et
  • Sens relationnel, rigueur, parfaite autonomie et force de propositions d’Intégrité
  • Très bonne expérience dans la formation des adultes.
  1. LANGUE :
  • Français : bon niveau lu, écrit et parlé ;
  • Maitrise de l’une des langues locale (Bambara, Sarakolé, Peulh) est indispensable
  • Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention
  1. CONDITIONS DE TRAVAIL
    Le poste est basé dans l’une des communes d’intervention du projet dans les cercles de Yelimané, de Diéma ou de Nioro du Sahel. Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre à des exigences des activités et du terrain.
  1. AUTRES

Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du projet. Par ailleurs, il est attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution potentielle des contraintes de la mission. Le profil de poste pourra être modifié en fonction des besoins de l’organisation.

  1. Dossier de CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, en une seule fois, leurs dossiers (CV, Lettre de motivation) par courrier électronique uniquement en faisant mention «ADC»  en objet du mail, à notre adresse : [email protected] au plus tard le 30 Juin 2020 à 17H30 (GMT)

Les dossiers doivent être adressés au Chef de Mission du MPDL.

Compte tenu de l’urgence, les candidats seront présélectionnés(e)s au fur et à mesure seront convoqué(e)s pour effectuer un test un entretien oral. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

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