Human

HUMAN SAS (un cabinet de Gestion des Ressources Humaines) recherche pour le compte d’une société de la place un « Directeur des Ressources Humaines  »

TITRE DU POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT : DIRECTEUR GENERAL

POSTES RATTACHES :

Adjoints DRH, Secrétaire, Coursier, réceptionniste, et tous les départements

RELATIONS FONCTIONNELLES : Tous les Départements

RAISON D’ETRE :

Etre le garant de la définition et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion des Ressources Humaines

FINALITES :

  • Optimiser la gestion des ressources humaines des sociétés;
  • Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de gestion du personnel ;
  • Veiller au respect du règlement intérieur et du manuel de procédures ;
  • Veiller à l’archivage correct de tous les documents concernés.

TACHES :

  • Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
  • Mener à bien l'ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
  • Gérer la grille salariale et faire les avancements et requalifications selon la convention collective ou l'accord cadre en vigueur ;
  • Organiser et diriger l'évaluation annuelle du personnel ;
  • Valider les modifications salariales proposées par les départements et validées par la Direction Générale en s'assurant du respect de la loi en vigueur ;
  • Mettre en place le plan de formation annuel et s'assurer de son application ;
  • Etre le lien entre les administrations sociales et du travail et les sociétés: s'assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
  • Coordonner, suivre et contrôler les tâches du DRH adjoint ;
  • Garantir le climat social dans les entreprises avec l'appui des délégués du personnel et des syndicats ;
  • Présider l'ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS ;
  • Coordonner et contrôler toute action en relation avec la vie du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
  • Etre le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation, l'organisation du groupe ;
  • Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels ;
  • Elaborer et valider le budget de fonctionnement du département et le budget masse salariale;
  • Mener tous les projets en lien avec le développement et l'amélioration du Département ;
  • Assurer la diffusion de toute note ou règlement RH ;
  • Contrôler la tenue correcte de l'ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
  • Responsable des procédures en termes de visite médicale et de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail ;
  • En charge de l’intégration des nouveaux agents dans la société ;
  • Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d'hygiène et sécurité et environnement ;
  • Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bien-être ;

Superviser la tenue, le classement et l’archivage des dossiers et de la documentation émanant des différents responsables.

REPARTITION DU TEMPS :

  • Paye 10%
  • Relations avec les représentants du personnel  20%
  • Contentieux et litiges au sein des sociétés  20%
  • Relations avec l’administration sociale 20%
  • Gestion du personnel (suivi, évaluation etc.)  20%
  • Conseil à la direction  10%

 

Formation initiale et/ou expérience professionnelle :

BAC + 5 en RH/management avec au moins 10 ans d'expérience en GRH dans une société industrielle

  • Savoir faire
  • Management ;
  • Recrutement ;
  • Plan de formation ;
  • Gestion des carrières ;
  • Négociation ;
  • Informatique et bureautique ;
  • Conduite de réunion ;
  • Gestion du personnel ;
  • Progiciel de paie (E pégase) ;
  • Législation du travail ;
  • Tenue de dossiers ;
  • Savoir être
  • Vision stratégique, anticipation, prévision ;
  • Leadership, communication, négociation ;
  • Diffusion du manuel de procédures et veille à son application sur la partie RH.

Conditions particulières d’exercice

  • Grande envergure de travail
  • Capacité à travailler sous pression
  • Discrétion & Confidentialité

Merci d’envoyer votre demande de candidature composée de :

–  Un CV détaillé à jour

–  Une lettre de motivation

Par email en précisant à objet l’intitulé du poste « Directeur des Ressources Humaines » à l’adresse suivante : [email protected]   avant le 15 Aout 2020.

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