Médecins du Monde Belgique

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Recrutement à Interne – Externe

Médecins du Monde Belgique au Mali recrute

UN (01) Chargé MEAL

Localisation du poste  : Gao

Nombre de postes ouverts : 01

Nature du contrat : CDD 6 mois renouvelable

Entrée en fonction  : Dès que possible

Médecins du Monde

  1. Contexte du poste

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) intervient au Mali depuis plus de 15 ans en soutien au système de santé malien. Depuis 2012, dans le cadre de la crise humanitaire qui sévit au Nord du Mali, MdM-BE a développé des projets d’urgence pour répondre aux problèmes sanitaires et nutritionnels sur les régions de Kidal, Gao et Mopti grâce à une assise historique dans ces zones.

Aujourd’hui, Médecins du Monde Belgique soutient plus d’une soixantaine de centres de santé communautaire dans les districts de Gao, Menaka et Almoustrat, deux centres de santé de référence (CS Réf de Gao et de Menaka) ainsi que l’Hôpital de Gao dans le nord du pays.

Nous garantissons un accès aux soins de santé sur base de la gratuité, un dépistage et une prise en charge des cas de malnutrition sévère, et nous maintenons une capacité de riposte aux épidémies.

  1. Rôle et Responsabilités

Sous la supervision technique du MEAL National, le MEAL Base de Gao va :

Suivi :

  • Assurer que toutes les activités de MdM-BE sont suivies régulièrement à travers des outils mise en place par le département Meal et le bailleur de fonds.
  • Assurer la fiabilité, la qualité, la régularité, et la promptitude des données collectées avec les équipes des programmes
  • Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l'analyse des données dans les programmes, y compris des données de référence et le suivi continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus.
  • Participer au développement et à la mise en place d’outils de qualité pour évaluer l'efficacité des activités de MdM-BE et de leur impact, y compris :
    • La sensibilisation et la mobilisation communautaire
    • Les sessions de formation (avec un pré-test et post-test pour mesurer l’impact)
    • La gestion de Groupes de Discussion
    • Le développement des capacités des partenaires
    • La construction et la réhabilitation
    • L’accès et la qualité des services pour les bénéficiaires
  • Veiller à ce que les rapports permettant de suivre le nombre des bénéficiaires totales touchés tout au long d’un projet soient disponibles en temps opportun dans les rapports ;
  • Développer et piloter des méthodologies S&E créatives et participatives parmi les membres de la communauté ;
  • Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées.
  • Veiller à l’intégration du cadre de redevabilité dans toutes les activités de MdM-BE
  • S’assurer de la conformité des activités MdM-BE avec les standards nationaux et internationaux
  • Veiller à l’utilisation stricte des protocoles de soins standards sur les Tops morbides (Paludisme, IRA, Diarrhée, etc.) dans les cliniques mobiles par les équipes médicales (prescription rationnelle)
  • Assurer le suivi des patients référés vers les structures sanitaires (qualité des soins, respect des protocoles et utilisation conforme des fiches de référence et contre référence par les structures concernées /CSCOM -CSREF)
  • S’assurer que tous les outils de suivi et d’analyse sont utilisés par toutes les équipes
  • Identifier les gaps au niveau des activités et proposer des solutions pour les adresser avec un plan d’action.
  • Rédiger des rapports mensuels sur la qualité des services offerts ainsi que les données collectées

Évaluation :

  • Réaliser des monitorings post projet santé pour analyser les difficultés liées à l’intervention, capitaliser les leçons apprises et formuler des recommandations.
  • Soutenir la planification des enquêtes de satisfaction et assurer la restitution communautaire des résultats ainsi que la vulgarisation avec le personnel clé des leçons apprises et recommandations.
  • Soutenir le staff technique dans l'analyse des rapports d'activités (évaluations et mise en œuvre) et les conclusions pour améliorer encore les systèmes de surveillance.
  • Assurer que les rapports des projets (intermédiaires, finaux) sont finalisés, traduits, et diffusés largement.

Redevabilité :

  • Servir comme le point focal pour la redevabilité pour MdM-BE Gao ;
  • Encadrer les équipes terrain dans la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes selon le contexte de chaque milieu
  • Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
  • Assurer que la base des données du mécanisme des plaintes pour les projets dans la zone d’intervention est mise à jour régulièrement.
  • Produire de feedback régulier aux équipes terrains sur l’amélioration du mécanisme des plaintes
  • Partager les résultats du système MEAL avec les parties prenantes dans une façon transparente et significative.
  • Veiller à la rédaction et la disponibilité des protocoles de collaboration signées avec différentes parties prenantes

Apprentissage :

  • S’assurer que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats ;
  • Identifier les gaps au niveau MEAL dans les activités d’évaluation et intervention et développer un plan d’action pour assurer que tous les aspects MEAL sont inclus dans le cycle du programme.
  • S'assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les intervenants d'une manière significative et appropriée ;
  • Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires ;
  • Faire des recommandations des changements dans les activités du programme ou de la gestion basée sur les résultats et de l'analyse des tendances ;
  • Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme ;
  • Former le personnel de programme sur l'utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et de s'assurer que des copies durs et électroniques des outils sont facilement disponibles ;

Renforcement des capacités :

  • Réaliser la cartographie des besoins au niveau des capacités de staff, en consultation avec le RDB, le point focal médical et développer un plan de renforcement des capacités pour le staff clé
  • Assurer que toutes les initiatives liées au renforcement des capacités sont supervisées
  • Assurer que tous les partenaires et parties prenantes sont formés sur les aspects MEAL clés pour maintenir un environnement de qualité dans les activités de MdM-BE.
  • Chercher régulièrement des opportunités pour partager des informations et leçons apprises en échange avec les partenaires locaux.
  • Promouvoir l’apprentissage continue au sein de la base MdM-BE Gao, en mettant l’accent dans les aspects de qualité des programmes et analyse des politiques.
  • Assurer qu’il y a une analyse continue des informations et qu’elles sont toujours disponibles pour tout le staff.
  • Compiler les informations et données clés à partir des évaluations et interventions pour aider l’équipe MdM-BE à nourrir un agenda sur l’apprentissage et l’amélioration continue.

Protection, Do No Harm et Approche Genre

  • S’assurer de la prise en compte et de l’application par toutes les équipes MdM-BE des principes de protection, de Do No Harm et d’approche Genre
  • S’assurer de la stricte application des principes de sensibilisation et de participation communautaire lors de chaque activité du programme (évaluation, intervention, monitoring).
  • Rédiger des rapports relatifs aux problématiques de protection
  1. Prérequis 

Diplôme et expérience professionnelle

  • Avoir une formation de base en science de la santé, médicale, statistique, mathématiques, ou toute autre formation pertinente en sciences humaines d'une université et/ou institut reconnus /Diplôme de technicien supérieur de santé reconnu au Mali
  • Disposer d’un diplôme universitaire en statistique et/ou en gestion des données sanitaires, santé, santé publique,
  • Justifier au minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
  • Avoir une expérience en ONG.

Compétences et qualités requises

  • Avoir une expérience en formation,
  • Être familier avec les applications du MS Word applications (Word, Power Point, Excel), avec au moins un logiciel d’analyse des données (Epi info, SPSS, Access, Stata) et les logiciels de collecte des données mobiles (ODK, KoboCollect, Survey CTO, etc.)
  • Avoir les compétences clés suivantes : Approche Assurance Qualité des Services (AQS) dans le domaine de la santé et du Suivi et évaluation (M&E), la collecte de données et/ou l'analyse des données recueillies, la préparation et/ou la production de rapports techniques.
  • Avoir une haute capacité d’analyse en santé, d’interprétation et de production des documents techniques.
  • Aptitude à travailler sous pression pour respecter les délais et de façon autonome et avec une excellente communication interpersonnelle.
  • Être à l’aise dans les techniques de présentation des données.
  • Être rigoureux-se et de bonne moralité
  • Dynamique
  • Respecter les consignes et les règles de sécurité
  • Être autonome et avoir une bonne capacité d’organisation
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word et Excel)
  • Être ponctuel-le, disponible et polyvalent-e
  • Avoir le sens des responsabilités et de l’engagement
  • Français indispensable (écrit et parlé), et autres langues locales du Nord Mali
  1. Autres conditions à remplir
  • Partager les valeurs de l’ONG
  • Assurer et assumer des déplacements fréquents sur sites
  • Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention

Langue  :

  • Français indispensable : bon niveau lu, écrit et parlé ;
  • Anglais : compréhension écrite et orale niveau 2 serait un atout supplémentaire ;
  • Maîtrise des langues officielles du pays (parlé et écrit).

Savoirs :

  • Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement, ainsi que du réseau MdM-BE en général et de MdM-BE Mali en particulier, est un plus ;
  • Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention.

Savoir être :

  • Ponctualité ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Ecoute ;
  • Discrétion ;
  • Être rigoureux (se) et de bonne moralité ;
  • Être disponible, réactif et flexible ;
  • Avoir le sens de responsabilité et de l’engagement.

AUTRES

Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme. Par ailleurs, il est attendu de la part du collaborateur un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution potentielle des contraintes de la mission. Le profil de poste pourra être modifié en fonction des besoins de l’organisation.

Le dossier de candidature doit comporter:

  • Un CV détaillé en français ;
  • Une lettre de motivation
  • Les photocopies des diplômes obtenus ainsi que des attestations de services rendus (s’il y’a lieu) ;

Les dossiers de candidature sont a envoyés via l’adresse email : [email protected]  

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date limite : Le 22 mai 2021 à 23 H 59 mns

Seuls-es les candidats-es présélectionnés-es sur base du dossier seront convoqués-es pour un test et un entretien.

NB : aucun dossier incomplet ne sera accepté.

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