Première Urgence Internationale

Informations préliminaires sur le poste

Intitulé du poste

agent psychosocial

Pays & base d’affectation

mali/base ansongo

Rattachement hiérarchique

Medecin Equipe Mobile

Création / Remplacement

CREATION

Durée de la mission

2 mois

Date souhaitée de prise de service

05/02/2021

Salaire fixé selon la grille PUI

Selon le profil  

Nombre de postes ouverts :

1

Informations générales sur la mission

Contexte

Première Urgence Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.

PUI est présente sur l’ensemble des crises qui touchent le Sahel, et ce depuis de nombreuses années : crise du lac Tchad avec des missions au nord-est du Nigeria et au nord-Cameroun, conséquences de la guerre au Darfour avec une mission à l’est du Tchad (depuis laquelle des évaluations ont été menées autour du Lac Tchad en 2016) et plus récemment crise migratoire avec une mission en Libye depuis 2017.

PUI a depuis 2013 une mission au Mali dans les régions de Gao et Kidal où l’organisation met en œuvre une approche intégrée permettant la prise en charge sanitaire et nutritionnelle des populations affectées par la crise. Le volet médical est complété par plusieurs projets transverses de réhabilitation des structures (électricité, adduction d’eau…)

La stratégie de PUI au Mali s’articule autour de 2 axes : 1) valoriser une expertise en santé pour répondre aux besoins de soins de santé ; 2) développer une approche multisectorielle et étendre la capacité de réponse à d’autres secteurs humanitaires dans les zones où PUI intervient déjà.

En réponse à la dégradation progressive de la situation dans les régions du centre, PUI a décidé, en parallèle, de ses activités dans le Nord, de mettre en œuvre des activités visant à restaurer l’accès à la santé des populations vulnérables présentes dans le centre du pays. Ainsi en mai 2019, afin d’apporter une assistance d’urgence en santé et en nutrition aux populations vulnérables du centre, PUI a ouvert une base à Bankass puis à Bandiagara dans la Région de Mopti.

Dans le cadre de ses opérations, PUI recherche un (01) Agent psychosocial pour mettre en œuvre ses activités dans le cercle d’Ansongo, région de Gao.

Par commodité, l’expression Agent Psychosocial sera utilisée dans ce document de manière générique pour désigner de manière indifférenciée une personne de sexe masculin et féminin.

Description du poste

Objectifs du poste

Sous la responsabilité directe du Médecin de la clinique mobile,  dans le cadre des activités mobiles de PUI, l’Agent Psychosocial a pour objectif d’être à l’écoute des gens ayant subi un choc émotionnel et de leur venir en aide. Il/Elle est aussi chargé/e de renforcer 1) les capacités du personnel de PUI sur les premiers secours psychologiques et 2) les connaissances sur les VSBG au niveau communautaire.

  I.  SUIVI DES PROGRAMMES

Sensibilisation des communautés sur les VSBG

4 Il/Elle collabore avec les acteurs communautaires et les mobilisateurs communautaires pour l’élaboration des messages de sensibilisation

4 Il/Elle renforce les capacités des acteurs communautaires pour favoriser la diffusion de messages liés aux VBG et favoriser l’auto-identification des besoins de soutien psychologique

4 Il/Elle supervise les activités des acteurs communautaires en lien avec le domaine de la protection

4 Il/Elle mène des sessions de sensibilisation à destination des communautés appuyées, identifie les besoins en soutien psychologique et propose une prise en charge

4 Il/Elle forme des relais communautaires à l’identification des Victimes de Violences Sexuelles (VVS)

4 Il/Elle supervise l’identification des victimes de violences sexuelles par les RECO

4 Il/Elle assure le référencement des VVS dans les unités de prise en charge médicale

4 Il/Elle identifie les besoins psychosociaux, socio-économiques et administratifs des patients ( VVS)

4 Il/Elle promeut activement les services de conseil mis à disposition et dispenser, de manière individuelle ou en groupe, des séances d'éducation psychologique aux patients et à leurs familles (si nécessaire) en vue d'alléger leurs difficultés psychologiques dans le champ d'application du projet

4 Il/Elle veille à la bonne diffusion des messages auprès des bénéficiaires

Prise en charge des bénéficiaires

4 Il/Elle anime des groupes de parole sur un thème de protection donné

4 Il/Elle met en place et anime des groupes de soutien psychologique

4 Il/Elle met en place et anime des entretiens individuels 

4 Il/Elle repère les limites de son intervention et réfère les bénéficiaires vers les services spécialisés

4 Il/Elle Initie le soutien des femmes victimes de violences sexuelles de façon individuelle ou en groupe en prévention au traumatisme post violence

4 Il/Elle Si nécessaire, oriente les patients vers d'autres spécialistes ou institutions en vue de leur fournir la meilleure assistance possible

4 Il/Elle Assure le référencement des VVS auprès des partenaires ou structures adaptées en fonction des besoins (prise en charge médicale, psycho social, juridique etc…)

Reporting/communication

4 Il/Elle Reste à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporte à son responsable hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant avoir des conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes PUI ;

4 Il/Elle Etablit et maintien de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés (populations) sur les terrains d’intervention ;

4 Il/Elle Maintient à jour les dossiers et statistiques relatifs aux activités quotidiennes et participer à des réunions d'équipe pour partager son expérience et discuter des cas spéciaux avec d'autres conseillers, tout en préservant la confidentialité des données.

4 Il/Elle informe le responsable opérationnel de tout problème survenant lors des activités quotidiennes.

4 Il/Elle discute avec le superviseur des difficultés et problématiques liés à l'activité de conseil

4 Il/Elle participe aux réunions hebdomadaires et/ou had hoc organisées par le ARTS et/ou RTS Santé/Nutrition ;

4 Il/Elle participe à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels, ainsi qu’à la mise à jour des statistiques mensuelles de ses activités;

4 Il/Elle respecte les procédures et règles de PUI ;

4 Il/Elle élabore et transmet ses rapports d’activité selon la périodicité préétablie au Superviseur Clinique mobile

4 Il/Elle établit un plan d’action cohérent pour le ou les mois suivants (pose d’objectifs, de moyens à mettre en œuvre) ;

4 Il/Elle réalise les statistiques hebdomadaires relatives à son activité (formats papiers et informatiques en vigueur) ;

Formation aux premiers secours psychologiques

4 Il/Elle évalue les besoins en formation des agents de santé de PUI dans le domaine des premiers secours psychologiques

4 Il/Elle forme les agents de PUI sur les premiers secours psychologiques

4 Il/Elle assure le renforcement continu des capacités des agents de santé

  II.  RESPECT DES PROCEDURES

4 Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs ;

4 Il/Elle veille au bon déroulement des plannings et apporte les corrections nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;

4 Il/Elle est garant du respect de l’éthique de Première Urgence Internationale (travail des enfants, comportement à l’égard des communautés, prostitution, détournement de l’aide, etc.).

III.  COORDINATION/REPORTING/REPRESENTATION 

4 Il/Elle participe à la collecte et la synthèse des données relatives au projet ;

4 Il/Elle assure le lien et la remontée des informations du terrain à son supérieur hiérarchique. Il/Elle transmet les rapports d’activités hebdomadaires et fait remonter tout problème ou difficulté technique à son supérieur hiérarchique ;

4 Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des activités du projet ;

4 Il/Elle représente PUI auprès des différentes parties prenantes (bénéficiaires, autorités traditionnelles et administratives, partenaires, opérateurs privés…), selon les directives de son supérieur hiérarchique ;

4 Sur demande de son supérieur hiérarchique, il/elle peut être amené (e) à participer aux réunions de coordination inhérentes à son domaine d’activités (réunion inter ONG, cluster…).

IV.  SECURITE  

4 Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur le terrain et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique. Il doit connaitre  les règles de sécurité et les respecter.

  V.  REDEVABILITE

4 Il/Elle partage avec les communautés et les parties prenantes des informations sur le projet et ses avancées dans un souci de transparence.

VI.  STRATEGIE

4 Il/Elle participe à l’analyse des besoins et à la formulation de nouveaux projets.

Profil recherché

Savoirs et Savoir Faire recherchés

Indispensable

Apprécié

Formation

4  Formation médicale ou paramédicale (au minimum Bac+ 4 en Psychologie médicale)

X

   

Expérience professionnelle

4  Min 2 ans au même poste

4  Expérience de travail en ONG dans la mise en place de programmes d’appui psychosocial (enfants et adultes)

4  Expérience avérée dans la prise en charge psychosociale de survivants de VBG

4  Expérience dans l’animation de sensibilisation

4  Expérience en tant que formateur

X

X

X

X

X

Connaissances & Aptitudes

4  Connaissance du système de sante

4  Connaissance dans le domaine des VBG

4  Excellente capacité de communication et d’écoute

4  Capacité à maintenir la confidentialité, le respect, la non-discrimination et la sécurité des bénéficiaires en tout temps

4  Capacité à montrer de l’empathie

4  Excellentes compétences interpersonnelles

4  Connaissance des Directives de l'IASC sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans les situations d'urgence

X

X

X

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X

Langues

4 Français

4 Sonrhaï, Peulh, Tamasheq

4 Bambara et arabe

X

X

X

Informatique

4 Pack Office

X

Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)

Ø  Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités

Ø  Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales

Ø  Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques

Ø  Capacité à travailler avec différents partenaires avec une ouverture d’esprit et une communication adaptée

Ø  Capacité à travailler avec des communautés vivant dans des zones reculées.

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, en lien avec l’objectif du poste, sans que cela ne soit considéré comme une modification de contrat.  Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.

Merci de privilégier l’envoi du CV et de la lettre de motivation par email sous la référence suivante « Agent Psychosocial basé à Ansongo » à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard l e 31/01/2021 à 00H00.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB  :

  • Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique la référence du poste.
  • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.
  • Il est porté à la connaissance des candidat(e)s que Première Urgence Internationale ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
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